Обсуждение темы Скажи размер своей зарплаты и я скажу кто ты... мысли

Тема в разделе "Свободное общение на разные темы", создана пользователем Батя, 13 янв 2018.

  1. Батя

    Батя Команда форума

    Регистрация:
    26 окт 2017
    Сообщения:
    518
    Симпатии:
    229
    Баллы:
    69
    Пол:
    Мужской
    Сайт:
    «Правило Лебедева» — никто внутри компании не должен знать, сколько получает другой. Не соблюдает ваш зам — увольняйте; не соблюдает профессионал — увольняйте; вы сами обмолвились — с этого момента работать у вас никто не будет, получать зарплату будут, а работать — нет. Будут выполнять письменно сказанное, но буквально понятое. Если профессионал получает много — это хорошо. Если об этом знают другие, они исследуют, а не говно ли он как человек.синдром самозванца? В период обострения «болезни» человек ведь может сильно занизить свои зарплатные ожидания. А больше чем он хочет, ему никто не заплатит. Выгодно? Да. Справедливо? Не думаю. А к чему обычно приводит такая не справедливость? Обычно к увольнению.

    Прозрачность

    Мы уже говорили, что прозрачность лишает руководство манёвренности в плане зарплатных издержек. Но есть и ещё один фактор, который очень полезен сотрудникам и не всегда полезен бизнесу. Рассмотрим простой пример. Вот приходите вы в новую компанию и видите, что у некоторых ваших коллег зарплата в 2 раза больше вашей! И вы сразу понимаете, что то, что вам говорили на собеседовании про перспективы роста, абсолютная правда! Тут действительно есть куда расти. А если вы видите, что у коллег зарплата плюс минус та же самая, да некоторые ещё лет по 10 в компании отработали, а вон тот вот чувак, да он же рок стар, вам у него учиться и учиться, а зарплата его опять же, ну чуточку больше вашей. И вы как-то сразу понимаете, что единственная перспектива здесь, это завязнуть в этом болоте.

    А что же бизнес?

    Ну ОК, если всё так хорошо, почему бизнес не пришёл к этому? А почему бизнес до сих пор сидит в опенспейсах? Мало что ли серьёзных исследований, показывающих не состоятельность опенспейсов? Почему бизнес до сих пор измеряет наш труд в часах? Ведь, кажется даже школьнику понятно, что успешно и вовремя законченный проект важнее того, кто сколько часов просидел в офисе. Ответ везде один – бизнесу так проще. Нормальные рабочие места организовать сложнее и дороже чем поставить столы в опенспейсе. Управлять проектом сложнее чем, следить за тем, чтобы копали отсюда и до обеда. И платить зарплату открыто и прозрачно тоже сложнее, чем держать её в тени. Не говоря уже об упомянутой манёвренности.

    Опять прозрачность?

    Да, опять прозрачность. Именно прозрачность больше всего и не нравится бизнесу. Бизнес не хочет играть честно, потому что честно играть сложнее. Нужны специалисты, которые смогут ответить на самый главный вопрос прозрачной оплаты:

    Почему?

    Почему Вася Пупкин получает больше? На этот вопрос не так просто ответить. Как правильно заметили в комментариях к исходной статье, люди порой склонны переоценивать себя и недооценивать других. Поэтому сложно не то что бы ответить на этот вопрос, а ответить так, чтобы с тобой согласились. Если вы говорите, что Вася Пупкин получает больше потому что он лучше работает, значит нужно подкрепить это фактами. Здесь уместны и так любимые бизнесом KPI, так же будет полезна и любая статистика. Именно открытый диалог между работником и работодателем выявит в конце концов объективные показатели.

    Я уже писал, что работал в компаниях где знал доход своих коллег и работалось мне там комфортно. Наверное, всё дело в том, что распределение зарплат там было справедливым? Т.е. я вот смотрел на коллег, которые получают больше и понимал, что всё справедливо. Этот вот получает больше, потому что опытнее, а вон тот, потому что на нём больше ответственности висит. Если же человек считает себя пупом земли и хочет получать много ничего не делая, может стоит уволить такого человека?

    Набирайте профессионалов

    Есть разные определения слова профессионал. Я придерживаюсь такого определения:

    Профессионал – это человек, который добился определенных успехов в своем деле, который чётко понимает, что он может сделать, а что нет, и не пытается брать на себя больше, чем он способен сделать.

    Я как профессионал, нормально отношусь к тому, что кто-то делает больше меня и получает за это больше меня. Нанимайте профессионалов, что бы люди работали, а не исследовали, не говно ли кто-то кто больше получает.

    Резюме

    Не каждая компания сможет работать с прозрачной оплатой. Ну просто потому что при этом надо не просто уметь управлять персоналом, а ещё и уметь адекватно оценивать труд квалифицированного персонала. Если же вы не знаете почему человекомесяц – мифический и почему эффективность работы разработчика нельзя измерять в количестве строк кода, лучше даже не пытайтесь экспериментировать с оплатой труда. Только хуже сделаете. Но не надо при этом утверждать, что прозрачная оплата — это зло, ведь вы попробовали и у вас не получилось. И тем более, если вы даже не пробовали
     
  2. Инфо.Бот

    Менеджер Команда форума

     
  3. Олег Кожевников

    Олег Кожевников Первопроходец

    Регистрация:
    18 янв 2018
    Сообщения:
    6
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1
    Пол:
    Мужской
    Условные лебедевы просто не в состоянии оценить квалифицированный труд, а под завесой тайны скрывают собственную некомпетентность как управляющего бизнесом.
     
  4. Любовь

    Любовь Первопроходец

    Регистрация:
    21 янв 2018
    Сообщения:
    2
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1
    Пол:
    Женский
    Я работаю фриланс (удаленно) уже больше шести лет в одной компании, при этом мой заработок на порядок выше офисного сотрудника в моей компании. И пусть он думает, что хочет, но мой рабочий день начинается с 5 утра и заканчивается поздно ночью, и я знаю, что руководство компании заслужено платит мне заработанные деньги, а именно по результатам труда, а не за отсиженные часы. А профессионал ли я в своем деле? Вряд ли...
     
  5. Городовой

    Городовой Первопроходец

    Регистрация:
    7 ноя 2017
    Сообщения:
    15
    Симпатии:
    3
    Баллы:
    3
    Пол:
    Мужской
    Не думаю, что осведомленность об уровне зарплат среди коллег может как-то навредить профессиональным отношениям. По крайней мере, если ставки по окладам официально провозглашены. А вот уже величина премий напрямую зависит от результатов труда каждого - вот о её размерах стоит помалкивать, чтобы не вызвать чувство зависти.
     
  6. katenaara

    katenaara Первопроходец

    Регистрация:
    4 фев 2018
    Сообщения:
    4
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1
    Пол:
    Женский
    За столько лет работы вы наверное не должны уже сомневаться в своем профессионализме. Тем более если столько времени уделяете своей работе, значит вы ей я полагаю довольны!
     
  7. Илона

    Илона Первопроходец

    Регистрация:
    30 янв 2018
    Сообщения:
    14
    Симпатии:
    2
    Баллы:
    3
    Пол:
    Женский
    Да так же чокнуться можно, и жизнь пролетит мимо. Я бы не стала такой зарплатой гордиться.
     
  8. Анжелика

    Анжелика Первопроходец

    Регистрация:
    20 ноя 2017
    Сообщения:
    72
    Симпатии:
    15
    Баллы:
    8
    Пол:
    Женский
    В темную играть , конечно, легче. А пусть попробуют свой бизнес строить честно и прозрачно. Тоже не могу понять, каким образом незнание зарплаты другого должно повлиять на профессиональные отношения? Каждый получает то, чего он заслуживает, а если тебе платят мало - никто не запрещает искать тебе работу с большей зарплатой. И не стоит считать чужие деньги, смотри в свой кошелек.
     
    Tata нравится это.
  9. katenaara

    katenaara Первопроходец

    Регистрация:
    4 фев 2018
    Сообщения:
    4
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1
    Пол:
    Женский
    Я лично не считаю что размер своей зарплаты нужно обязательно скрывать. Каждый из нас должен жить по своим возможностям, а не лезть в чужие жизни или кошельки.
     
  10. Tata

    Tata Почетный

    Регистрация:
    8 янв 2018
    Сообщения:
    83
    Симпатии:
    14
    Баллы:
    8
    Пол:
    Женский
    Невозможно всё утаить , о доходах будут говорить стиль и образ жизни - какой дом, машина, одежда и т.д. Фишка в другом- многие не умеют радоваться за вознаграждение , которое другой челок приобрёл упорным трудом. Многие менджеры крупных корпораций после 3-5 лет сумасшедших графиков работы покупают в горах маленькие домики и живут в тишине, подальше от зависти, хвастовства и напряжения , восстанавливая и тело и психику...Другие живут на зарплату и довольны. Просто нужно быть честным с самим с собой - чего и сколько хочешь , а самое главное умеешь ....Сокрытие доходов от посторонних - естественно, деньги любят
    тишину )) и не привлекают любителей наживы криминальным путём...из-за этого мода на сокрытие доходов от посторонних лиц была перенята с запада.
     
  11. Александра

    Александра Первопроходец

    Регистрация:
    17 ноя 2017
    Сообщения:
    9
    Симпатии:
    2
    Баллы:
    3
    Пол:
    Женский
    Это же его выбор, фриланс предполагает, что можно заниматься работой в удобное время. Просто сейчас у него много времени, которое он может позволить себе посвятить работе. Завтра может будет работать меньше, опять-таки это зависит от него.
     
  12. ann2185

    ann2185 Первопроходец

    Регистрация:
    30 дек 2017
    Сообщения:
    18
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1
    Пол:
    Женский
    Считаю, что у всех подчинённых в отделе должна быть равная зарплата. Это не справедливо, когда кто-то получает больше. По себе знаю, так как работаю в таких условиях. Всегда считается, что я работаю больше, но получаю меньше и энтузиазма 0.
     
Загрузка...
Похожие темы Форум Дата
Подскажите хорошие проекты небольших дачных домов Бизнес идеи с минимальными вложениями 14 фев 2018
Подскажите как открыть свой боулинг? Идеи со значительными вложениями 24 ноя 2017
NEWS Сбербанк снизил размер первоначального взноса по ипотеке Новости Среда в 01:30
NEWS Голикова раскрыла размер маткапитала после индексации Новости 14 сен 2019
NEWS Цб в 10 раз снизил минимальный размер комиссии за быстрые переводы Новости 31 авг 2019
NEWS Жители российских городов назвали размер справедливой зарплаты Новости 15 авг 2019
NEWS Астронавт nasa назвал размер суточных во время полетов в космос Новости 12 авг 2019
NEWS «роскосмос» уточнил размер зарплаты космонавтов в россии Новости 9 авг 2019
NEWS «яндекс» повысил прогноз по размеру выручки в 2019 году Новости 26 июл 2019
NEWS В минске сочли односторонним решение «транснефти» по размерам компенсаций Новости 25 июл 2019