Обсуждение темы Собеседования, тесты, проверки при приеме сотрудников

допустим ищем сотрудников офиса.

а вы как выбираете и проверяете кандидатов ?
вот допустим у вас есть 10 кандидатов.
Что вы делаете приглашаете их на собеседование по одному или скопом .
какие вопросы задаете ? есть ли у вас анкеты и тесты при собеседование возможно проверка на полиграфе?
просматриваете соц сети итд
смотрите ли на внутрений мир человека так сказать?
например хорошее резюме, умный. но неформал, пидераст(слово из словаря не пугайтесь) или любитель блэк металла и покурить травки
и вообще на какие моменты обращаете внимание как в резюме так и при общение(например частая смена работы макс 5-6 месяцев на 4 местах работы к примеру будете ли вы рассматривать такого и приглашать на собеседование ?)

после собеседования, если человек вас устраивает сразу говорите выходи со след понедельника к примеру или все равно говорите мы подумаем перезвоним или смотрите к примеру всех 10 кандидатов и затем принимаете решение ?

буду рад услышать ваше мнения однофорумчане